研修・福利厚生

多様な雇用形態

正規職員、ジョブ型正規職員、常勤有期契約職員をはじめ、子育て中の方でも働きやすいように、曜日や時間を固定したパートなど、生活環境に合わせた雇用形態を選ぶことができます。

人材育成の3本柱

１　研修システム

正規・有期契約職員共に受けられます。

１）新任職員研修: 年2回に分けて行う、2日間の法人研修カリキュラム受講の他に、各事業所において、一定期間先輩職員が指導するプリセプター研修を行い、未経験でも不安なく仕事ができる環境を整備しています。
２）職種別・職種間別研修: 法人内他事業所の同職種間での意見交流を通じたテーマ別課題別の研修を行い、職員の自己研鑽を深め、必要な知識・技術の向上を目指しています。
３）役職者研修: 法人内各事業所の役職者向けに、リーダーシップ研修、コミュニケーションスキル研修、コンプライアンス研修、経営参画研修などを行い、役職者としての適性や資質の向上を目指しています。

４）特養・デイ分科会: 各施設間の事業内容の相互理解と評価を行い、事業方法の向上と合理化並びに統一化を目指しています。
５）事業所別研修発表会: 事業所ごとに1年間取り組んだ課題や成果を発表しあい、各職員の問題意識や自己啓発意欲を引き出し、法人各事業所との連携・協働体制意識の醸成を目指しています。

２　資格支援制度

介護福祉士、ケアマネジャー、社会福祉士等、資格取得の為の費用等を助成します。
正規・有期契約職員共に受けられます。

３　人事考課（目標管理）

各職種ごとに作成した人事考課シートで、自己評価を毎年継続して行い、上司との面談の中で、相互評価をもとに、自己の目標設定を明確にすることで、個々人の能力開発・キャリアアップにつなげていきます。

福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、共済会や永年勤続表彰に加え、食事、買い物、子育てに便利な施設や映画・レジャーランドの割引が家族を含めて利用できる福利厚生サービス団体に加入しています。メンタルヘルスや腰痛予防にも力を入れています。法人・事務所ごとにクラブ活動や親睦会などの企画があります。正規・有期契約職員共に受けられます。

給与制度

雇用形態に合わせて制度整備されています。常に社会福祉に携わる職員の身分保障が向上するように、取り組んでいます。
資格手当・経験加算・退職金制度あり。賞与年２回。年1回の定期昇給に加え、キャリアアップによる特別昇給もあります。

休日

事務所の勤務時間により若干異なりますが、年間休日107～113日を月々に配分し最大年20日の年次有給休暇に加え、出産・育児休暇、介護休暇、慶忌休暇等があります。

正規職員雇用システム

やる気があり、一定の資格取得後は、正規職員への登用の道も開かれています。医療、福祉のプロとして一緒に働きましょう。

未経験でも安心のプリセプター制度

福祉や介護の仕事に関心があるけど、経験がなくて不安な方のために私たちは、不安がなくなる一定の期間まで、現場で仕事をしながらマンツーマンによる介護等指導を行っていますので安心して働くことができます。

充実したキャリアパス

法人では、現在、12種類の事業を実施しています。そのため、介護職でも多くの職種があり、さらに、経験を積んで、他職種（相談員や介護支援専門員、社会福祉士など）で他の事業にステップアップする道が開かれています。自分のキャリアを磨いて、自分の将来を目指す業務に就くことができる職場です。