人材理念

あなたが探していた生き方が、ここにはあります。
私たちと一緒に働く喜びを感じてみませんか。

世界に類をみないスピードで高齢化が進む中、日本社会の人口構造が大きく変化し、我が国の少子高齢化社会が抱える最大の課題の一つは、高齢者介護問題です。
如何に「高齢者介護問題」を乗り越えていくかが、日本の将来に大きく影響を与えることは言うまでもありません。私たちが行っている事業の目的は、まさに日本の社会、地域で暮らす人々の暮らしを守ることであり、社会・地域に大きく貢献する事業として、その使命感、役割感を強く持てる仕事です。
介護・福祉は、きつくて汚い仕事という表面的な思い込みにとらわれず、介護は「生きるとは何か」という問いかけに、仕事を通してたくさんの答えをくれます。
それは、真の喜びであったり、真の生きがいであったり、真の幸せを感じさせてくれることに遭遇する、わくわくドッキリ感満載の大変やりがいのある仕事だと思っています。

居心地のよい職場環境が、ここにはあります。
チームで働く喜び。その一例をご紹介します。

●法人のホームページや法人パンフレットの作成等、各施設からの委員を募りプロジェクトチームを編成して、法人一丸となって取り組んでいます。
●法人の将来に向けての事業計画についても、各施設からの委員を募りプロジェクトチームを編成して、法人職員が事業の推進役となって取り組んでいます。
●各事業所においても、ピラミッド型の上からの指示で運営されるのではなく、現場主導を第1に掲げて、それぞれの委員会で協議し、実行しています。
●毎年行う事業所別研究発表会や法人忘年会は、各施設から実行委員が集まり、企画から広告、実施まで、法人職員みんなの意見を取り入れながら行っています。

採用担当:武蔵野療園 理事長駒野 登志夫 昭和53年に法人の特養相談員として勤務し、
相談業務の傍ら入浴介助、移動介助、
食事介助など介護業務も行う。
平成12年にかみさぎホーム施設長、
平成19年より常務理事を歴任し、
平成28年、理事長となり現在に至る。